Durante a implantação de um projeto de Consultoria em RH, a atuação dos líderes da empresa é indispensável para que o projeto possa atingir os objetivos propostos. Sem uma colaboração e atuação presente do nível Tático da empresa, que envolve os líderes de cada setor, o projeto dificilmente chegará ao objetivo final frente ao grande poder de influência que um líder exerce sobre seus liderados.
Será comum no dia a dia do Consultor de RH, por exemplo, se deparar com situações de empresas que há anos adotam um modelo de gestão tradicional, com líderes tecnicamente qualificados nas operações do setor, mas despreparados para rotinas de gestão de pessoas, levando o Consultor a desafios ainda maiores.
Frente a esta necessidade de um trabalho envolvendo ações conjuntas com as lideranças da empresa para a efetividade das ações de consultoria, responda: qual a importância do líder nos projetos de Consultoria em RH nas empresas? E como levá-los a um engajamento dos projetos de Consultoria em RH, transformando-os em multiplicadores das ações em suas equipes?
Orientações importantes:
– Assista ao Vídeo de Orientações da atividade disponível no Material da Disciplina no ambiente Studeo.
– Faça a leitura minuciosa da Unidade 4 do livro didático da disciplina.
– Você poderá pesquisar sobre o assunto em outras fontes, entretanto lembre-se de referenciar no final de seu texto.
– Ao redigir a sua resposta, atente-se à correção ortográfica e à concordância verbal.
– Certifique-se de que respondeu à atividade por completo antes de finalizar, pois não haverá como editar após a finalização.
– Após finalizada, esta atividade não poderá ser reaberta ou aceita por outros canais, tais como: e-mail, mensagens etc.
– Cópias de textos da internet sem a devida citação serão consideradas cópias indevidas.
Bons estudos!
