ATIVIDADE 3 – GO – PROJETO DE VIDA – 52/2023
O processo de seleção em recursos humanos é uma etapa importante na gestão de pessoas, que visa escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis nas organizações. De acordo com Marras (2011, p. 87), “seleção é um processo de comparação entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos, visando escolher e indicar os melhores para o desempenho das funções do cargo em questão”.
O processo de seleção pode envolver diversas etapas, como triagem de currículos, entrevistas individuais ou em grupo, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outros. O objetivo é avaliar as competências, habilidades, conhecimentos e experiências dos candidatos em relação às exigências do cargo e da organização.
Segundo Chiavenato (2014, p. 166), o processo de seleção tem como finalidade “encontrar o candidato que melhor atenda aos requisitos do cargo, da equipe e da organização, visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado”.
Portanto, o processo de seleção em recursos humanos é uma etapa fundamental na gestão de pessoas, que visa escolher os candidatos mais qualificados e adequados para preencher as vagas disponíveis nas organizações. Ele deve ser conduzido de forma ética e transparente, visando à eficácia e ao desempenho do trabalho a ser executado.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.
MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
Atualmente é cada vez mais comum as empresas realizarem processos de seleção por meio de entrevistas online. Considerando este tema, relacione as diferenças entre uma entrevista presencial e uma entrevista online e em seguida apresente quais os cuidados devem ser tomados no momento de uma entrevista online.
